为加快学院“十三五”发展规划实施，全面深化综合改革，本学期11月、12月份我院首次在校内实行岗位全员竞聘制取得圆满成功。2018年1月8日、9日学院领导分别对新聘任的各系（院/部）正副主任、书记和行政管理部门（包括直属单位）的正副处长（主任）中层干部进行了培训。

 学院领导在培训会上

行政管理部门新聘干部培训

培训会上，学院院长陈英南在讲话中特别强调了几个意识，要求新任干部坚定理想信念，有政治意识；敢于担当，有责任意识；树立全局观念，有大局意识；加强学习和统筹谋划，有超前意识；积极工作，有主动意识；提升人文素养，要有服务意识。将本部门的工作以全校的格局去谋划，注重部门之间的沟通和协作，重点工作着力点抓，未来工作早谋划；最后特别指出干部需要树立法治观念和规则意识，遵循规则程序，按章办事。通过校内岗位全员聘任制，优化人事制度改革，激活聘任机制，使这一改革接地气、可持续、能成效。

党委书记金伟国指出，建立新的聘任机制是为学院长远发展培养、储备人才，促进学院各项工作顺利开展。他在讲话中强调，十九大思想是学院今后一系列工作的指导思想，要全面加强我校党的建设、重视我校思想政治工作；在思想上要有大的视野，要在全球、全中国、全市的格局中设置我们的专业，要与社会经济发展同步；要突出“三大主体责任”，要抓紧党建工作，要抓好反腐倡廉工作等。通过加强基层党建，规范学院党组织建设，进一步提高系（部院）党政班子的决策水平、工作水平和管理水平，切实发挥党组织的政治核心作用。

系（部）新聘干部培训

金伟国最后指出，学院党政领导班子不断加强顶层设计、统筹发展规划、深化综合改革，精心而更加精致地推进各项工作顺利开展。要求中层干部：积极工作，率先垂范，不忘立德初心，牢记育人使命，在更高起点上，砥砺前行，继续奋进！

（党委宣传部、组织部供稿）